Samlad och gemensam introduktion för nyanställda ska stärka Folktandvården Halland
För att på bästa sätt, så snabbt som möjligt, göra livet enkelt för nya medarbetare i Folktandvården Halland sjösattes under 2024 ett nytt genomtänkt introduktionsprogram.
- Fokus har varit att skapa en känsla och förståelse för vad Folktandvården Halland står för, vilken kultur vi har och vad vi strävar efter; vårt uppdrag och varför vi arbetar som vi gör, säger Hillevi Karlsson, verksamhetschef på Folktandvården i Varberg.
Bildtext: Här är gänget som har arbetat med projektet. Från vänster: Hillevi Karlsson, verksamhetschef, Ingrid Olofsdotter, verksamhetschef, Maria Wattsgård, utvecklingsstrateg, Catharina Habinc, tandläkare, Anna-Karin Nilsson, kommunikationsstrateg och Malin Kaiser, utvecklingsledare
Introduktionsprogrammet är lika oavsett var i organisationen en ny medarbetare jobbar och syftar till att skapa sammanhang, insikt i arbetssätt och i förlängningen nöjda medarbetare som stannar och därmed bra tandhälsa för hallänningarna.
Tidigare skedde introduktionen enskilt ute på klinikerna vilket skapade skillnader, otydlighet och brister i att förmedla en gemensam bild av vad Folktandvården Halland står för idag och vart organisationen är på väg.
Under två dagar samlas istället alla nyanställda, oavsett yrkeskategori och klinik, för information och samtal om allt från den övergripande organisationen, uppdraget, affärsförståelse till mer praktiskt fokus på övergripande riktlinjer och regelverk. Först därefter tar lokal introduktion med handledning ute på klinikerna vid.
- Vi har haft våra första introduktionsdagar nu i höst med över femtio deltagare. Utvärderingen gav nästan enbart positiv feedback, med kommentarer som ”Bra att få en överblick av organisationen”, ”Bra att få lära sig helheten och få träffa nya från olika kliniker”, ”Fått mer insikt i hur saker och ting fungerar” och ”Fått en bredare förståelse för Folktandvården”, berättar verksamhetschef Hillevi Karlsson.
