image002

Nytt kontaktombud i Halland

Vi hälsar Hanna Johansson välkommen som kontaktombud i Halland. Här kommer en kort presentation. Vill du läsa mer om kontaktombudens roll följ denna länk

”Just nu är jag Verksamhetschef på OPIVA Hallands sjukhus Halmstad sedan 2023. I Region Halland har jag haft olika chefsuppdrag sedan 2017 bla på IVA och Rehabkliniken. Innan dess var jag inom den privata sektorn, inom operation, både som operationskoordinator och chef. Sjuksköterska är min grundprofession. För mig är det viktigt att fortsätta utvecklas som chef och ledare. Det gör jag bla genom att vara mentor åt andra chefer inom Region Halland.  Viktiga frågor för mig som chef är arbetsmiljö, rekrytering och att tillsammans med medarbetarna driva utvecklingen framåt.

Hoppas att jag kan bidra in med min chefserfarenhet från både privat och offentlig sektor.”

Nyheter

image002

Nytt kontaktombud i Halland

Vi hälsar Hanna Johansson välkommen som kontaktombud i Halland. Här kommer en kort presentation. Vill du läsa mer om kontaktombudens roll följ denna länk ”Just nu är jag Verksamhetschef på OPIVA Hallands sjukhus Halmstad
ssk-starkLed

Ledarskap i vårdsektorn (Lill Sverresdatter)

Lill fokuserar på vikten av ledarskap inom vårdsektorn och skiljer mellan ”management” och ”leadership,” där management handlar om struktur och administration, medan leadership handlar om att inspirera och vägleda förändring. Ledarskap har blivit undanträngt
mentor

Stöd och Utveckling för Sjuksköterskeledare i Norge: Ett Mentorprogram i Fokus

Presentation av mentorprogrammet för sjuksköterskeledare i Norge belyser vikten av att investera i mentorskap för att stödja och utveckla sjuksköterskeledare. Programmet, som är en del av Norsk Sykepleierforbunds (NSF) ledarskapsinitiativ, syftar till att motivera,
bildFärÖ

Utmaningar och Lösningar inom Sjukvårdsledarskap

Raija Kontio, chef för internmedicinska tjänster vid Helsingfors universitetssjukhus och docent vid Helsingfors och Åbo universitet, höll en djupgående föreläsning om de utmaningar som sjukvårdsledarskap står inför och möjliga lösningar. Kontio belyste att den
foto -Johanna Ewald St Michaels--03586

Mod och Medkänsla: Nyckeln till en Hälsosam Arbetsmiljö för Sjuksköterskor

På konferensen för Ledarnas Nätverk i Norden (LNN) på Färöarna, 2024, presenterade Dr. Sigrún Gunnarsdóttir, RN, PhD, professor, University of Iceland och Rósa Eiríksdóttir, RN, MSc, Reykjavík Primary Health Care Center forskning kring betydelsen
Folktandvården N

Samlad och gemensam introduktion för nyanställda ska stärka Folktandvården

För att på bästa sätt, så snabbt som möjligt, göra livet enkelt för nya medarbetare i Folktandvården Halland sjösattes under 2024 ett nytt genomtänkt introduktionsprogram. Läs mer: Länk
Bild1

Ett drygt halvår utan hyrläkare på regionens vårdcentraler i Halland

Sedan februari 2024 har Vårdcentralerna i  Halland framgångsrikt bedrivit verksamhet utan hyrläkare, tack vare ett fokuserat rekryteringsarbete och attraktiva erbjudanden. Genom att erbjuda konkurrenskraftiga anställningsvillkor och möjligheter till fortbildning har fem tidigare hyrläkare valt
AT

Region Halland behåller topplacering i AT-rankingen

Region Hallands framgång i AT-rankingen visar på vikten av gott ledarskap och en välutvecklad utbildningskultur kan skapa långsiktig framgång inom vården. Genom att prioritera handledning, stöd från chefer och ett gott arbetsklimat har regionen
image0

Nationella avtalet om hyrpersonal

Under våren har det nya nationella avtalet om hyrpersonal i hälso- och sjukvården successivt införts i landets regioner. Kompetenskraven och ersättningen bli nu mer enhetlig men också rutinerna för hur regionerna hyr in extra