Inför sommaren hade akuten i Östersund allvarliga problem med personalbrist och arbetsmiljöfrågor. Två enhetschefer, Carina Rönnerfjäll och Anna Nordin, tog på sig utmaningen att förändra situationen. De införde 12-timmarspass och involverade personalen aktivt i beslutsprocessen. Resultatet var positivt, med ökad återhämtning och mer nöjda medarbetare. Nu arbetar 80% av sjuksköterskorna och 45% av undersköterskorna med 12-timmarspass. De rekryterade också framgångsrikt nya medarbetare och förbättrade arbetsmiljön. Mod, transparens och samarbete var nyckeln till deras framgång. Arbetsklimatet har förbättrats avsevärt och arbetsmiljöresultaten är betydligt bättre än för två år sedan.

Läs hela artikeln här: Länk