På konferensen för Ledarnas Nätverk i Norden (LNN) på Färöarna, 2024, presenterade Dr. Sigrún Gunnarsdóttir, RN, PhD, professor, University of Iceland och Rósa Eiríksdóttir, RN, MSc, Reykjavík Primary Health Care Center forskning kring betydelsen av mod och medkänsla inom sjuksköterskeledarskap. Fokus låg på att skapa och upprätthålla en hälsosam arbetsmiljö för sjuksköterskor.

Forskningen visar att ett starkt ledarskap, där chefer är närvarande, stöttande och tydliga, är avgörande för sjuksköterskors arbetsglädje och välbefinnande. Viktiga faktorer för en positiv arbetsmiljö inkluderar tydliga förväntningar, professionell utveckling, och en hjälpsam kultur där kollegialt stöd är centralt.

Studien på Hjärtenheten vid Landspítali sjukhus i Reykjavik framhävde att en framgångsrik enhetschef skapar en miljö där sjuksköterskor känner sig trygga och stöttade. Cheferna uppmuntrar till självständighet och professionell tillväxt, samtidigt som de visar medkänsla och lyhördhet inför personalens behov. Sjuksköterskorna på denna enhet rapporterade hög arbetsglädje, låg sjukfrånvaro, och att de uppskattar en arbetsplats där deras insatser värderas och deras röster hörs.

Sammanfattningsvis betonades vikten av ett ledarskap som kombinerar mod, tydlighet och medkänsla för att skapa en hälsosam och effektiv arbetsmiljö för sjuksköterskor. Detta är i linje med väl etablerade modeller som visar att balans mellan krav och stöd, tillsammans med tydliga förväntningar och möjligheter till utveckling, kan förebygga utbrändhet och öka arbetstillfredsställelsen.