Ny styrelsemedlem – Lena Niemi

Styrelsen hälsar Lena välkommen. Läs mer om Lena och hennes gedigna ledarskapserfarenhet nedan.

Jag heter Lena Niemi och är ny styrelsemedlem i chefer och ledare i vården.

1979 blev jag klar med min sjuksköterskeutbildning och sedan dess har jag arbetat i region Norrbotten med olika uppdrag. Jag har alltid älskat mitt jobb och gör det fortfarande, efter 43 år!

Mitt intresse för ledarskap väcktes tidigt och jag fick möjlighet att vikariera som avdelningschef efter bara några månader som nyfärdig sjuksköterska. Nu arbetar jag som verksamhetschef för medicin/rehab kliniken på Kiruna sjukhus och efter 30 år som chef börjar jag se slutet på min yrkeskarriär, även om jag fortfarande har några år kvar. Genom åren har jag varit med om flera organisationsförändringar som inneburit både uppsägningar av personal och nedläggningar av verksamheter. Arbetsuppgifter man som chef inte önskar. Chefskapet innebär ett omväxlande och utmanade arbete, men jag har alltid älskat mitt jobb och jag gör det än!

Chefsrollen har förändrats. Idag motiverar och coachar jag mina underställda chefer i deras personliga ledarskap och professionella utveckling genom min erfarenhet som chef. Medarbetarna har andra krav och som chef måste man vara ödmjuk inför de olika frågeställningar som medarbetarna kommer med. Alla önskar individuella lösningar till de egna problemen. Mitt sätt att leda är att ge frihet under ansvar. Vid behov finns jag till som stöd, både som chef och som medmänniska. Bristen på personal oroar mig och jag bekymrar mig för hur vi ska kunna rekrytera och behålla den personal vi behöver inom vården. Arbetsmiljön är väldigt viktig. Om det råder glädje och trivsel på arbetsplatsen så klarar man av det mesta även när det är tungt och motigt!

Hur har jag då orkat jobba som chef i så många år undrar kanske många?

Först och främst måste man gilla att vara chef, vilket jag har gjort och fortfarande gör. Något jag också försöker förmedla är nyttan av att vara med i olika nätverk. Det ger inspiration och man får ta lärdom av andras erfarenheter. Jag har alltid försökt ha en god balans mellan arbete och fritid. Kraft och energi hämtar jag när jag vistas i naturen, oavsett årstid! Motion, god sömn och att umgås med nära och kära är annat som jag prioriterar högt.

Nyheter

Nytt kontaktombud i Örebro

Vi hälsar Lise-Lotte Westergård välkommen som kontaktombud i Örebro. Mer om kontakombudens roll kan du läsa här. Sedan sommaren 2023 arbetar Lise-Lotte Westergård som enhetschef på operationsavdelningen vid Karlskoga lasarett. Hon har haft förmånen

Nytt kontaktombud i Norrbotten

Vi hälsar Malin Johansson välkommen som kontaktombud i Norrbotten. Här kommer en kort presentation. Vill du läsa mer om kontaktombudens roll följ denna länk ”Malin Johansson, arbetat som sjuksköterska sedan 1993. Som enhetschef sedan

Lokal aktivitet Region Uppsala

”Ingrid Carell, organisationskonsult, Lyhra Kommunikation och Förändring AB. Ingrid har mångårig erfarenhet av att arbeta med organisation- ledar- och medarbetarskap i form av chefsutveckling, teamutveckling och utbildning med olika systemfokus samt att bidra

Jag har fått stipendium

Anna Hedman arbetar som avdelningschef vid Urologmottagningen/paramedicin inom Kirurgcentrum NUS Umeå och har fått stipendium beviljat av Föreningen Chefer och ledare för att delta på Regiondagar i Urologi som arrangerades i Luleå 27-28 mars

Så blir arbete i vården mer hållbart

”Det finns en form av synergi mellan att man trivs bättre på arbetet, engagerar sig mer och tycker att själva jobbet är mer attraktivt.” Detta konstaterar Lotta Dellve, professor i Arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet

Nytt kontaktombud i Halland

Vi hälsar Hanna Johansson välkommen som kontaktombud i Halland. Här kommer en kort presentation. Vill du läsa mer om kontaktombudens roll följ denna länk ”Just nu är jag Verksamhetschef på OPIVA Hallands sjukhus Halmstad

Ledarskap i vårdsektorn (Lill Sverresdatter)

Lill fokuserar på vikten av ledarskap inom vårdsektorn och skiljer mellan ”management” och ”leadership,” där management handlar om struktur och administration, medan leadership handlar om att inspirera och vägleda förändring. Ledarskap har blivit undanträngt

Stöd och Utveckling för Sjuksköterskeledare i Norge: Ett Mentorprogram i Fokus

Presentation av mentorprogrammet för sjuksköterskeledare i Norge belyser vikten av att investera i mentorskap för att stödja och utveckla sjuksköterskeledare. Programmet, som är en del av Norsk Sykepleierforbunds (NSF) ledarskapsinitiativ, syftar till att motivera,

Utmaningar och Lösningar inom Sjukvårdsledarskap

Raija Kontio, chef för internmedicinska tjänster vid Helsingfors universitetssjukhus och docent vid Helsingfors och Åbo universitet, höll en djupgående föreläsning om de utmaningar som sjukvårdsledarskap står inför och möjliga lösningar. Kontio belyste att den