”Det finns en form av synergi mellan att man trivs bättre på arbetet, engagerar sig mer och tycker att själva jobbet är mer attraktivt.”
Detta konstaterar Lotta Dellve, professor i Arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet efter att ha sammanställt resultaten av forskningsprojektet, som bygger på enkäter, intervjuer och fallstudier i 35 kommuner, som visar att distribuerat ledarskap stärker arbetstillfredsställelsen och ger en mer positiv syn på arbetsplatsen.
Läs mer på Afas hemsida: LÄNK
