Bild akuten Östersund till artikel

Förbättringsarbete för att återrekrytera till Akuten

Inför sommaren hade akuten i Östersund allvarliga problem med personalbrist och arbetsmiljöfrågor. Två enhetschefer, Carina Rönnerfjäll och Anna Nordin, tog på sig utmaningen att förändra situationen. De införde 12-timmarspass och involverade personalen aktivt i beslutsprocessen. Resultatet var positivt, med ökad återhämtning och mer nöjda medarbetare. Nu arbetar 80% av sjuksköterskorna och 45% av undersköterskorna med 12-timmarspass. De rekryterade också framgångsrikt nya medarbetare och förbättrade arbetsmiljön. Mod, transparens och samarbete var nyckeln till deras framgång. Arbetsklimatet har förbättrats avsevärt och arbetsmiljöresultaten är betydligt bättre än för två år sedan.

Läs hela artikeln här: Länk

Nyheter

Ledarskapspodd

I höstas fick ni som var på Studiedagarna lyssna på Annika Kvist, utbildningschef på Chefakademin och Calle Fleur, chefredaktör för tidningen Chef och tf vd på Chefakademin.  De driver tillsammans podden Kvist & Fleur,
Läs mer
Boktips C&L

Boktips

På Studiedagarna i höstas önskade flera av er mer kunskap om konflikthantering. Vi vill därför tipsa om en riktigt bra bok i ämnet; Att bygga en robust samarbetskultur skriven av Helén Carlsson, Thomas Jordan
Läs mer
Polish_20260108_161813437

Nytt kontaktombud i Örebro

Vi hälsar Lise-Lotte Westergård välkommen som kontaktombud i Örebro. Mer om kontakombudens roll kan du läsa här. Sedan sommaren 2023 arbetar Lise-Lotte Westergård som enhetschef på operationsavdelningen vid Karlskoga lasarett. Hon har haft förmånen
Läs mer
yfeopl15

Nytt kontaktombud i Norrbotten

Vi hälsar Malin Johansson välkommen som kontaktombud i Norrbotten. Här kommer en kort presentation. Vill du läsa mer om kontaktombudens roll följ denna länk ”Malin Johansson, arbetat som sjuksköterska sedan 1993. Som enhetschef sedan
Läs mer
Ingrid Carell organisationskonsult 1

Lokal aktivitet Region Uppsala

  ”Ingrid Carell, organisationskonsult, Lyhra Kommunikation och Förändring AB. Ingrid har mångårig erfarenhet av att arbeta med organisation- ledar- och medarbetarskap i form av chefsutveckling, teamutveckling och utbildning med olika systemfokus samt att bidra
Läs mer
Anna 230526

Jag har fått stipendium

Anna Hedman arbetar som avdelningschef vid Urologmottagningen/paramedicin inom Kirurgcentrum NUS Umeå och har fått stipendium beviljat av Föreningen Chefer och ledare för att delta på Regiondagar i Urologi som arrangerades i Luleå 27-28 mars
Läs mer
Skärmklipp

Så blir arbete i vården mer hållbart

”Det finns en form av synergi mellan att man trivs bättre på arbetet, engagerar sig mer och tycker att själva jobbet är mer attraktivt.” Detta konstaterar Lotta Dellve, professor i Arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet
Läs mer
image002

Nytt kontaktombud i Halland

Vi hälsar Hanna Johansson välkommen som kontaktombud i Halland. Här kommer en kort presentation. Vill du läsa mer om kontaktombudens roll följ denna länk ”Just nu är jag Verksamhetschef på OPIVA Hallands sjukhus Halmstad
Läs mer
ssk-starkLed

Ledarskap i vårdsektorn (Lill Sverresdatter)

Lill fokuserar på vikten av ledarskap inom vårdsektorn och skiljer mellan ”management” och ”leadership,” där management handlar om struktur och administration, medan leadership handlar om att inspirera och vägleda förändring. Ledarskap har blivit undanträngt
Läs mer